Понедельник, 23.10.2017, 23:59
Приветствую Вас Гость | RSS


Сайт муниципального образовательного
автономного учреждения гимназии № 1
г. Благовещенска Амурской области

Меню сайта
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Форма входа

Правила внутреннего распорядка

Правила внутреннего распорядка

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕНЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО

АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГИМНАЗИИ № 1

1. Общие положения.

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) являются локальным нормативным актом муниципального общеобразовательного автономного учреждения гимназии № 1 (далее - гимназия).

1.2.Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании», Типовым положением об общеобразовательном учреждении, иными нормативными правовыми актами и Уставом гимназии и регулируют порядок приема и увольнения работников гимназии, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в гимназии.

1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.

1.4. Правила утверждены директором гимназии с учетом мнения профсоюзного комитета.

1.5. Правила вывешиваются в гимназии в учительской комнате на видном месте.

1.6.При приеме на работу администрация гимназии обязана ознакомить работника с Правилами под расписку.

1.7.Правила являются приложением к коллективному договору от «___»_________ 2012 года, действующему в гимназии.

2.         Порядок приема и увольнения работников.

2.1. Прием на работу.

2.1.1.   Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с гимназией.

2.1.2.   Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах - по одному для каждой из сторон: работника и гимназии.

При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.

При заключении трудового договора работник предоставляет администрации   следующие документы:

а)         паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б)         трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний;

д) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

е) медицинская книжка.

2.1.5.   Прием на работу оформляется приказом директора гимназии и объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

2.1.6.   При приеме на работу администрация гимназии обязана ознакомить работника со следующими документами: Уставом гимназии; настоящими Правилами; приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности; должностной инструкцией работника; иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника.

2.1.7.   При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок - не более трех месяцев, а для директора гимназии, его заместителей – не более шести месяцев.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

На каждого работника гимназии оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки работников гимназии хранятся в гимназии.

С каждой записью, вносимой на основании приказа директора гимназии в трудовую книжку, администрация гимназии обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.

2.1.10. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в гимназии.

2.1.11. Директор гимназии назначается приказом управления образования администрации города Благовещенска Амурской области (далее - Учредитель). Трудовая книжка и личное дело директора гимназии хранится у Учредителя.

2.2. Отказ в приеме на работу.

2.2.1.   Не допускается необоснованный отказ от заключения трудового договора.

2.2.2.   Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств работника. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) не допускается.

2.2.3.   Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в течение определенного срока, не может быть принято на работу в гимназию в течение этого срока.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, администрация гимназии обязана сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

2.3. Увольнение работников.

Увольнение работника - прекращение трудового договора - осуществляется только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и об образовании.

Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом администрацию гимназии   письменно за две недели.

Директор гимназии при расторжении трудового договора по собственному желанию обязан предупредить Учредителя (его представителя) об этом в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

При расторжении трудового договора директор гимназии издает приказ об увольнении с указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ или Законом РФ «Об образовании».

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или Закона РФ «Об образовании», со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или Закона РФ «Об образовании».

Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день работы администрация гимназии обязана выдать работнику трудовую книжку, и, по письменному заявлению, другие документы (или их копии), связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, администрация гимназии направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления администрация гимназии освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

2.3.7. При сокращении численности или штата работников преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации дополнительно к основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ, пользуются следующие категории работников:

- лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет;

- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 18 лет;

- родители детей-инвалидов до 18 лет;

- награжденные  государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

- не освобожденный председатель первичной профсоюзной организации;

- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее 1 года.

3. Основные права, обязанности и ответственность

 администрации гимназии

3.1. Непосредственное управление гимназией осуществляет директор.

3.2. Директор гимназии имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством:

3.2.1.   осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение трудового договора с работниками;

3.2.2. применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение;

3.2.3. совместно с профсоюзным комитетом гимназии осуществлять поощрение и премирование работников;

3.2.4.   привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом порядке;

3.2.5.   требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу гимназии и других работников, соблюдения настоящих Правил;

3.2.6.   принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников нормы.

3.3.      Директор гимназии обязан:

3.3.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

3.3.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

3.3.3. обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

3.3.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

3.3.5. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном законодательством РФ;

3.3.6. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

3.4. Администрация гимназии осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков, школьных и внешкольных мероприятий.

3.5. Гимназия как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:

3.5.1.   за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться: за задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных случаях, предусмотренных законодательством;

3.5.2. за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику;

3.5.3. за причинение ущерба имуществу работника;

3.5.4. в иных случаях, предусмотренных законодательством.

4. Права, обязанности и ответственность работников

4.1. Работник имеет право на:

4.1.1.   заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

4.1.2.   предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

4.1.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

4.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором;

4.1.5.   отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий работников;

4.1.6.   полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

4.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

4.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

4.1.9. участие в управлении гимназией в формах, предусмотренных законодательством и уставом гимназии;

4.1.10. защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

4.1.11. защиту своей профессиональной чести и достоинства;

4.1.12. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

4.1.13. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

4.1.14. предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по любым другим основаниям продолжительностью не более 20 дней в учебном году при отсутствии отрицательных последствий для образовательного процесса (ст. 128).

4.2. Педагогические работники учреждения, кроме перечисленных в п. 4.1. прав, имеют право на:

4.2.1.   свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательным учреждением, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников при исполнении профессиональных обязанностей;

4.2.2.   удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ;

4.2.3.   длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке, устанавливаемом Учредителем;

4.2.4.   получение ежемесячной денежной компенсации в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, устанавливаемом органом местного самоуправления.

4.3.      Работник обязан:

4.3.1.   добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

4.3.2. соблюдать Устав гимназии и настоящие Правила;

4.3.3. соблюдать трудовую дисциплину;

4.3.4. выполнять установленные нормы труда;

4.3.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

4.3.6. бережно относиться к имуществу гимназии и других работников;

4.3.7.   незамедлительно сообщить директору гимназии о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью участников образовательного процесса, сохранности имущества гимназии;

4.3.8. поддерживать дисциплину в гимназии на основе уважения человеческого достоинства обучающихся без применения методов физического и психического насилия;

4.3.9. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.

4.4.      Работникам гимназии в период организации образовательного процесса (в период урока) запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

- удалять обучающихся с уроков;

- курить в помещении и на территории гимназии;

- отвлекать обучающихся во время учебного процесса без соответствующего распоряжения администрации гимназии на иные, не связанные с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений;

- отвлекать работников гимназии в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с основной деятельностью гимназии.

4.5.      Работник несет материальную ответственность за причиненный гимназии прямой действительный ущерб.

4.5.1.   Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества гимназии или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося в гимназии, если гимназия несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для гимназии произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

4.5.2.   За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4.5.3. настоящих Правил.

4.5.3.   Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

а) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

б) умышленного причинения ущерба;

в) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

г) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

д) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

е) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

ж) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

4.6. Работники гимназии привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном пунктами 7.4. - 7.13. настоящих Правил.

5. Рабочее время и его использование.

5.1.      В учреждении установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Занятия проводятся в 2 смены. Начало уроков 1 смены - 8.15 часов, 2 смены - 13.45 часов. Уроки начинаются и заканчиваются по звонку. Расписание уроков составляется администрацией с учетом требований СаНПиН, утверждается директором. Все дополнительные учебные занятия, внеклассные мероприятия проводятся по дополнительному расписанию, утвержденному директором гимназии.

5.2.      Продолжительность рабочей недели - 40 часов, для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя - 36 часов.

5.3.      Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для обслуживающего персонала и рабочих определяются графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются директором гимназии по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Графики сменности доводятся до сведения указанных работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

5.4.      Посторонние лица могут присутствовать во время проведения урока только с разрешения директора гимназии или его заместителя. Вход в класс после начала урока разрешается только директору или его заместителю.

5.5.      Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и настоящими Правилами.

5.6.      Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в гимназии и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.

Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации гимназии, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых гимназия является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

5.7. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может производиться без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью участников образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных подобных чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей основной работой выполняет обязанности временно отсутствующего работника, то ему производится доплата в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.

5.8.      Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков (занятий), определяется расписанием уроков (занятий). Расписание уроков (занятий) составляется и утверждается администрацией гимназии по согласованию с выборным профсоюзным органом, с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.

5.9.      Педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема выполняемой ими учебной нагрузки и количества часов по учебному плану, отведенных на преподаваемую ими дисциплину) устанавливается один свободный от проведения занятий день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.10.    К рабочему времени относятся следующие периоды:

- заседание педагогического совета (1 раз в четверть не более 2 часов);

- общее собрание коллектива (по производственной необходимости);

- заседание методической кафедры (не чаще 2 раз в четверть, не более 2 часов);

- родительские собрания (классные - не реже 4 раз в год);

- собрания коллектива учащихся (не более 1,5 часов);

- занятия кружков и секций (от 40 минут до 1,5 часов);

- дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях, продолжительность которых  до 2,5 часов.

5.11.    Директор гимназии привлекает педагогических работников к дежурству по гимназии. График дежурств составляется на четверть, утверждается директором по согласованию с выборным профсоюзным органом и вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий обучающихся данной смены и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

5.12.    Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников образовательных учреждений.

График работы в каникулы утверждается приказом директора гимназии.

5.13.    Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), педагогический работник вправе использовать по своему усмотрению для подготовки к занятиям, самообразования и повышения квалификации.

Работникам гимназии предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней.

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный  оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым директором гимназии, с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Работникам гимназии могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.

Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, определяемом Учредителем.

5.17.    Администрация гимназии ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Работник обязан незамедлительно информировать администрацию в случае невыхода на работу по уважительной причине (по болезни)  и предъявить  листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

5.18.    Педагогическим работникам запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание уроков;

- изменять продолжительность уроков и перерывов между ними;

- удалять учащихся с уроков, отпускать учащихся с уроков, не поставив в известность родителей или администрацию;

- оскорблять    действиями    или    словами    учащихся,    родителей, работников гимназии, унижать их честь и достоинство;

- курить на территории гимназии.

 5.19.Обязанности учителей.

5.19.1. Учителя обязаны являться в гимназию не позднее, чем за 15 минут до начала своего урока.

5.19.2. Приходя в школу, учитель обязан познакомиться с распоряжениями и объявлениями, вывешиваемыми администрацией на доске приказов и объявлений.

5.19.3. Прежде чем приступить к занятиям, учитель должен проверить готовность учащихся и учебного помещения к уроку.

5.19.4.  В 1-4 классах по окончании последнего урока учитель сопровождает учащихся до выхода из школы.

5.19.5. Отметку за ответ учащегося учитель кратко мотивирует и заносит в классный журнал и в дневник учащегося.

5.19.6. Учитель приносит и уносит классный журнал и ключи от кабинета сам, не передавая его учащимся и не оставляя в классе.

5.19.7. Учитель обязан своевременно, ясно и точно записывать в классном журнале тему урока, домашнее задание, выставлять оценки учащимся, не допуская исправлений.

5.19.8. Во время перемен между уроками учителя в учительской не должны вести какие-либо беседы с учащимися, чтобы не мешать отдыху своих коллег.

5.19.9. Учителя и педагогические работники гимназии несут ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения уроков, внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых гимназией, обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации.

5.19.10. В установленном порядке приказом директора в дополнение к учебной работе на учителя возлагается классное руководство, заведование кабинетами, организация общественно-полезного труда, а также выполнение других учебно-воспитательных функций.

5.19.11. Каждый учитель обязан обеспечить порядок в кабинете во время уроков и после их окончания.

5.19.12. Заведующий учебным кабинетом обязан вести документацию кабинета (паспорт, правила ТБ, план эвакуации)

5.19.13. Учителя обязаны иметь календарно-тематические планы на учебный год и предоставлять их на проверку администрации до 15 сентября текущего года. Учителя обязаны ежедневно иметь поурочные планы.

5.20. Обязанности классного руководителя. Классный руководитель обязан:

- иметь план воспитательной работы на учебный год и предоставить его на проверку администрации до 15 сентября текущего года;

- постоянно вести классную документацию: один раз в неделю проверять и подписывать дневники учащихся, при проверке обращать внимание на наличие в дневниках подписи родителей и на правильность и аккуратность записей;

- к концу первой четверти учебного года посетить на дому учащихся своего класса из неблагополучных семей, неуспевающих, социально-незащищенных семей, записывая результаты посещения в тетрадь по изучению учащихся класса;

- ежедневно проверять посещаемость учащимися занятий, немедленно принимая меры к выяснению причин пропусков уроков и опозданий учащимися;

- справки о пропущенных уроках по болезни, подписанные врачами, передавать школьному врачу;

- систематически наблюдать за состоянием тетрадей и учебников учащихся;

- следить за организацией проверки знаний учащихся по предметам, изучаемым в данном классе, в случае обнаружения существенных недочетов сообщать об этом администрации;

- своевременно совместно с родителями учащихся организовывать помощь отстающим ученикам;

- согласно графику дежурства по школе руководить дежурством своего класса;

- проводить классный час не реже 1 раза в неделю;

- организовать ремонт классной комнаты или закрепленной территории силами родителей или учеников старших классов;

- контролировать питание учащихся в столовой;

- организовать самообслуживание учащихся и общественно-полезный труд.

5.21. Обязанности дежурных учителей и дежурного администратора.

5.21.1. Дежурный классный руководитель, дежурный администратор приходит не позднее, чем за 20 минут до начала занятий, обходит здание школы, проверяет все ли в порядке, проверяет наличие дежурных учителей и учащихся дежурного класса и в случае необходимости назначает замену отсутствующим.

5.21.2. Дежурные учителя по коридорам являются на дежурство не позднее, чем за 15 минут до начала занятий.

5.21.3. Дежурные учителя, администраторы следят за школьной формой учащихся, в случае обнаружения у кого-либо неряшливости во внешнем виде требуют от него приведения себя в порядок.

5.21.4. Дежурные учителя следят за тем, чтобы во время перемен был порядок в коридорах, на лестницах и в столовой. По окончании дежурства учителя сдают устный отчет о своем дежурстве дежурному администратору.

5.21.5  Классный руководитель дежурного класса обязан сдать дежурство дежурному администратору.

5.21.6  Дежурный администратор докладывает директору об итогах дежурства и вносит соответствующую запись в журнал дежурства администрации.

6. Оплата труда.

6.1. В учреждении установлена новая система оплаты труда работников. Оплата труда производится согласно «Положению об оплате труда работников МОАУ гимназии №1».

6.2. Педагогическим работникам гимназии ставки увеличены на 15%.

6.3. Оплата труда педагогических работников производится исходя из установленной тарифной стоимости педагогической услуги в рублях за один час преподавательской работы за одного обучающегося. Расчет оклада педагогических работников, осуществляющих учеб­ный процесс, определяется путем умножения стоимости педагогической ус­луги (руб./ученико-час.), увеличенной за квалификацию учителя и за слож­ность предмета, на количество часов по учебному плану в каждом классе и на количество обучающихся в каждом классе, в котором учитель ведет препо­давание.

6.4. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается, исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в Учреждении.

6.5. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющейся нормируемой частью педагогической работы, составляет 18 часов в неделю для  учителей 1-11 классов  учреждения.

6.4.      Оплата труда педагогических работников, не связанных с учебным процессом (педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования, педагоги-организаторы, преподаватель-организатор ОБЖ, педагогов, обучающих детей на дому), инженерно-технических работников, служащих, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала производится по ставкам (окладам), утверждаемым руководителем образовательного учреж­дения. Устанавливаемые ставки (оклады) не могут быть ниже размеров ста­вок (окладов), установленных Единой тарифной сеткой по оплате труда ра­ботников, финансируемых из областного бюджета на соответствующую дату.

6.5. Средняя месячная ставка (оклад) выплачивается учите­лям за работу в  период каникул, не совпадающих с ежегодным отпуском. Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в которой учтены стимулирующие выплаты.

6.6. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

6.7. В гимназии устанавливаются стимулирующие выплаты, компенсационные выплаты, премирование работников в соответствии с Положением об оплате труда работников МОАУ гимназии №1.

7. Меры поощрения и взыскания.

7.1.      Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в следующих формах:

- объявление благодарности;

- выплата премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой;

- представление к званию лучшего по профессии;

- представление к награждению государственными и отраслевыми наградами.

7.2. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется на основании приказа директора, в соответствии с Положением об оплате труда. Иные меры поощрения объявляются приказом директора гимназии.

7.3. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном порядке.

7.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор гимназии имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

7.5. Дисциплинарное взыскание на директора гимназии налагает Учредитель.

7.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником гимназии норм профессионального поведения и (или) Устава гимназии может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника гимназии, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.

7.7. До применения дисциплинарного взыскания директор гимназии должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

7.9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ директора гимназии о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

7.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.13. Директор гимназии до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника или по решению общего собрания коллектива гимназии.

 


 

Поиск
Календарь
«  Октябрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031
Архив записей

Copyright MyCorp © 2017
Бесплатный конструктор сайтов - uCoz